Поэтому "прием на работу" по договору гражданско-правового характера таковым считаться не может: речь идет именно об оказании услуг.Гражданско- правовой и трудовой договоры: не ошибитесь в выборе. Прием на работу оформляют заявлением и приказом (распоряжением) руководителя. По основному месту работы ведут трудовую книжку. Занятость » Прием на работу. Заключение Рассмотрим на примере договора гражданско-правового характера заключенного в виде договора. Возник вопрос, а должен ли осуществляться в такой организации прием работников по договору ГПХ? Должен ли делаться приказ на прием, увольнение и т.п.? Предыдущий кадровик это делал, но не могу найти чем это мотивировалось. Поэтому " прием на работу" по договору гражданско-правового характера таковым считаться не может: речь идет именно об оказании услуг. Задействовать помощник приема на работу не обязательно, можно создать сотрудника (как на скриншоте) из карточки Физического Лица (и. КЗо. Т работодатель обязан уведомить центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию ЕСВ о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабмином. До недавнего времени, учитывая отсутствие утвержденного Кабмином порядка, специалисты ГФСУ в письме от 0. Им, во- первых, утверждена сама форма Уведомления о приеме работника на работу. Кроме того, в постановлении указано, что: 1) собственник предприятия или уполномоченный им орган (лицо) или физлицо- работодатель подает уведомление о приеме работника на работу в терорганы ГФСУ по месту учета их как плательщика ЕСВ до начала работы работника; 2) уведомление можно подать одним из способов: ! Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора (оформленного приказом или распоряжением) и органа ГФСУ о приеме работника на работу. Следует ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по правилам охраны труда и т. Выполнение обязанностей по договору подтверждают наряды, заказы, табель учета рабочего времени. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На сегодня трудовые договоры между физическим лицом — предпринимателем и его наемными работниками уже не нужно регистрировать в центре занятости.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |